校内考试奖励方案
淮安市华丰职业技术学校
校内考试奖励方案
以考促教，以考促学，是提高教学质量的重要手段，是检查教师和学生近期的教与学的效果，是帮助教师和学生及时发现存在的问题，从而随时制定并实施积极有效的教学策略，达到逐步实现教学质量大面积、大幅度的提高，为提高升学层次，结合我校具体实际，教务处特拟定我校考试工作实施方案：
一、成立考试工作领导小组
组 长：周梦
副组长：牛玉法
成 员：张佳 李洪岩 李桃
二、考试科目
1.综合高中班
语文、数学、英语、政治、历史、地理、物理、化学、生物、信息
2.职高班
语文、数学、英语、思政、专业理论（合格性考试、职教高考）、专业实操（技能展示）
三、考试安排
1.考试时间：根据实际情况安排
2.考试命题：每科老师出二份试卷，由教务处整合一份作为考试试卷。
3.试题内容及形式：以考什么学什么为原则，内容以本阶段的教学内容为主。
4.考试难度：考试以合格性考试内容为依据，以课本例题和习题为基本素材，主要考查学生对基础知识的掌握。
5.考试模式：按照高考要求进行。
6.阅卷及成绩统计：阅卷在考试完毕的当天由教研组长组织实行流水阅卷合分，合分后由教务处老师组织录分，再反馈到班主任和教师手中，以便教务处、班主任及教师及时分析总结。
四、考后分析及相关措施
1.考后分析：考试结束后教务处将举行教师考试分析会，教师在讲评之前，应该采用成绩分析表对学生的试卷进行认真分析，特别要注意对重点学生的考卷进行详细分析。主要分析学生对哪些知识没有掌握，错误原因以及准备采取哪些措施来纠正并防止出现类似错误。同时，教师还应根据试卷上反馈的信息，了解自己在教学中存在的不足，争取在今后的教学过程中加以改进。
2.试卷讲评：试卷讲评是教学的重要一环。讲评的目的在于把测试结果反馈给学生，让学生明白测试中所反映出的知识、能力等方面的水平状况，及时纠正问题，弥补知识能力缺陷，提高分析问题和解决问题的能力。因此，在试卷讲评过程中，不要就题讲题，而要根据成绩分析表得出的结果进行有选择的讲评。在讲评中，要通过变式练习或把学生的典型错误写在黑板上，通过学生纠错等形式真正使学生做到举一反三，查漏补缺，更重要的是教师在讲评过程中，特别注意对学生解题技巧与解题方法的培养。
五、考试考核奖励办法
1.经费来源：由学校统一安排。
2.奖励方法：
教师层面：
- 按百分制，平行班教师所教学科文科科目之间允许差距3分、理科4分；每科目取班级平均分最高分为获奖依据，依次分为第一名和第二名，颁发奖品和荣誉证书；同一任课老师平均分以上学期期末考试平均分为基础，超过进行奖励，颁发奖品和荣誉证书。
- 对总分平均分取得第一的班级班主任进行奖励，颁发奖品和荣誉证书。
华丰职业技术学校教务处
2023年9月20日
