淮安市华丰职业技术学校
小高考奖励方案
为建立健全科学有效的评价体系，充分调动综合高中班教师工作积极性和主动性，不断深化教育改革，优化教学管理，提高教学质量，促进全校教育优势和小高考水平不断迈上新台阶，结合现状，特制定本方案。
一、奖励依据
1.华丰18、19、20、21级的小高考通过情况

分科情况	物理	化学	生物	政治	历史	地理	计算机	全科通过率
18级	43.48%	65.20%	53.26%	48.91%	38.04%	50%	91%	17%
19级	52.69%	59.14%	87.1%	63.44%	46.24%	65.59%	94.62%	30.1%
20级	35.5%	51.5%	69%	72%	67.5%	77.5%	58%	20.5%
21级	26.20%	31.50%	65.40%	51.50%	60%	67.70%	53.10%	9.20%

二、奖励原则
1.本方案本着鼓励全体教师相互配合、相互监督，树立团队精神，注重教学质量，体现优劳优酬，结果展示过程的原则，本次奖励方案公平公正公开，接受全校人员监督。
2.奖励分两类，一类是按照学科的通过率奖励任课老师，一类按照班级全科通过率奖励班主任。奖励分两个档次，第一档次为基本目标，为前三年通过率的综合情况的。第二档次为优秀目标，为结合三年的通过率基本目标的基础上提升一个档。（按四舍五入计）

22级小高考达成目标
科目	物理	化学	生物	政治	历史	地理	计算机	全科通过率
优秀目标	60%	60%	85%	70%	80%	85%	95%	35%
基本目标	50%	50%	75%	60%	70%	75%	90%	30%

三、奖励内容
2022级小高考考试科目为7门，共7位老师参与，其中2201班班主任范慧慧，2202班班主任葛丹丹。名单如下：

老师	人数	物理	化学	生物	政治	历史	地理	计算机
2201	62	王仁瑾	刘娜娜	王涛	吴明丽	卢萧	侯璐璐	陈士怀
2202	60	王仁瑾	刘娜娜	王涛	吴明丽	卢萧	侯璐璐	陈士怀

1. 老师奖励：结合华丰的实际情况，为每门科目制定目标，参与小高考复习的老师所带的全体学生（带多个班的老师考核多个班的平均通过率）达到优秀目标，即奖励相关老师1000元，设基本目标，未达到优秀目标但是达到基本目标的老师，奖励800元
2. 班主任奖励：现为班级整体情况制定目标，班级全科通过率达到目标30%，即奖励班主任1000元。

四、方案预算
1.全部达到优秀目标：9000元。
2.全部达成基础目标：7600
3.结合实际情况，预计本奖励方案费用为4000-8000元。
淮安市华丰职业技术学校教务处
2023年9月20日